Формування стресостійкості та життєстійкості в сучасних умовах

Abstract

У статті наведено результати психологічного обстеження 90 робітників, у яких визначалися рівень організаційного стресу та рівні розвитку двох професійно важливих якостей — стресостійкості та життєстійкості. Використовувалися три методики психодіагностики: 1) шкала організаційного стресу К. Макліна; 2) методика дослідження стресостійкості як соціально- психологічної якості особистості; 3) тест життєстійкості С. Мадді. Встанов- лено, що близько 75% працівників відрізнялися невисоким загальним рівнем організаційного стресу і зокрема мали високий рівень стійкості до стресів і життєстійкості; у 17% робітників виявлено високий рівень організаційного стресу, 6% з яких характеризувалися низьким рівнем стресостійкості. Наведено результати кореляційного аналізу даних, у ході якого встановлено закономірності: що активніший і продуктивніший робітник, тим вища його життєстійкість, і, навпаки, що старший робітник, то нижчий його показник контролю; у міру збільшення трудового стажу гнучкість у поведінці робітників підвищується. Представлені результати порівняльного аналізу за статевою ознакою, відзначені достовірні відмінності за загальним рівнем стресостійкості (у жінок він вищий) та спроможності самопізнання (вона більш розвинена у чоловіків). Описано психологічні умови підвищення стресостійкості та життєстійкості на індивідуально-особистісному рівні, а також соціально-психологічні умови зниження організаційного стресу. Актуальність вивчення стресостійкості та життєстійкості робітників кримінально-виконавчої системи України обумовлена цілою низкою обставин: по-перше, фактично кожен трудовий день робітники стикаються з кримінальною стороною суспільства і повинні бути готові до протидії особам з асоціальною поведінкою, яка неможлива виявити, якщо недостатньо розвинені такі особисті якості, як стресостійкість та життєстійкість; по-друге, модернізація вітчизняної пенітенціарної системи стимулює підвищення у робітників професійно важливих якостей, у переліку яких стресостійкість (емоційна стійкість) одна із ключових; по-третє, підвищені вимоги до професійно важливих якостей робітників, у свою чергу, потребують удосконалення психологічної та педагогічної роботи з кадрами.

The article presents the results of a psychological examination of 90 workers, in which the level of organizational stress and the levels of development of two professionally important qualities - stress resistance and vitality - were determined. Three methods of psychodiagnosis were used: 1) K. McLean's organizational stress scale; 2) a method of researching stress resistance as a social and psychological quality of an individual; 3) viability test of S. Muddy. It was established that about 75% of employees had a low overall level of organizational stress and at the same time had a high level of stress resistance and vitality; a high level of organizational stress was found in 17% of workers, 6% of whom were characterized by a low level of stress resistance. The results of the correlation analysis of the data are presented, during which patterns were established: the more active and productive the worker, the higher his vitality, and, conversely, the older the worker, the lower his control indicator; as the length of service increases, flexibility in the behaviour of workers increases. The results of a comparative analysis by gender are presented, significant differences in the general level of stress resistance (it is higher in women) and the ability of self-knowledge (it is more developed in men) are noted. The psychological conditions for increasing stress resistance and vitality at the individual and personal level are described, as well as the social and psychological conditions for reducing organizational stress. The relevance of studying the stress resistance and resilience of workers in the criminal justice system of Ukraine is due to a number of circumstances: firstly, workers face the criminal side of society every working day and must be ready to counter persons with antisocial behavior, which cannot be detected if such individuals are not sufficiently developed qualities such as stress resistance and vitality; secondly, the modernization of the domestic penitentiary system stimulates the improvement of workers' professionally important qualities, in the list of which stress resistance (emotional stability) is one of the key ones; thirdly, increased requirements for professionally important qualities of workers, in turn, require improvement of psychological and pedagogical work with personnel.