Психологічне забезпечення процесу рекрутингової діяльності в бізнес-організаціях

Abstract

У бакалаврській роботі досліджено психологічні особливості забезпечення рекрутингової діяльності в бізнес-організаціях. Проаналізовано сутність сучасного рекрутингу, методи добору персоналу та психологічні чинники ефективності рекрутингового процесу. Емпірично вивчено роль емоційного інтелекту, комунікативних й організаторських здібностей у діяльності рекрутерів. Розроблено програму та практичні рекомендації щодо підвищення ефективності добору персоналу.

The bachelor's thesis examines the psychological aspects of recruitment activities in business organizations. The essence of modern recruitment, personnel selection methods, and psychological factors influencing recruitment effectiveness are analyzed. The study empirically investigates the role of emotional intelligence, communication, and organizational skills in recruiters’ professional activities. A development program and practical recommendations for improving the effectiveness of personnel selection are proposed.