Ґендерні бар՚єри у сфері бізнесу: від ідентифікації до подолання

Abstract

Стаття присвячена висвітленню ґендерних бар՚єрів, із якими стикаються жінки і чоловіки, які є суб’єктами бізнес-діяльності. Найпоширенішими ґендерними бар՚єрами означено дискримінацію жінок у формах нерівної оплати праці; нерівних можливостях та незахищеній зайнятості; нерівномірності до- ступу жінок до економічних ресурсів; нерівномірності концентрації жінок та чоловіків у різних галузях; низькому рівні участі жінок у прийнятті рішень через непропорційне представлення на керівних позиціях компаній; відсутності можливостей оптимально поєднувати роботу із виконанням сімейних обов՚язків; сексизму та ґендернозумовленого насильство тощо. Ґендерні бар՚єри проаналізовано на прикладі мета- фор «скляна стеля», «липка підлога», «скляні стіни», «целюлоїдна стеля» «застигла середина», «скляний ескалатор», «мамина доріжка» тощо. ,

The article is devoted to highlighting the gender barriers faced by women and men who are business entities. The most common gender barriers are discrimination against women in the form of unequal pay; unequal opportunities and insecure employment; unequal access of women to economic resources; unequal concentration of women and men in different industries; low level of women's participation in decision-making due to disproportionate representation in leadership positions in companies; lack of opportunities to optimally combine work and family responsibilities; sexism and gender-based violence, etc. Gender barriers are analyzed using the metaphors of “glass ceiling”, “sticky floor”, “glass walls”, “celluloid ceiling”, “frozen middle”, “glass escalator”, “mother's path”, etc.