Exploring the role of mentorship in nonprofit organizations to support and retain african american male social workers

Abstract

This study surveyed (n = 69) individuals representing various positions within nonprofit organizations in the Los Angeles County area including San Fernando Valley in an effort to explore current recruitment and retention practices African American male social workers working for nonprofit organizations and foundations in the San Fernando Valley and Los Angeles area. The study utilized qualitative methods to identify both gaps and best practices in recruiting and retaining African American male social workers in nonprofit organizations and foundations. The results indicated that while agencies recognize that there is a growing need for more diversity within nonprofits; none of the agencies reported the importance of increasing African American male social worker recruitment and retention efforts in nonprofits. In addition, recommendations will be included in the article for future implementation practices for nonprofit organizations and foundations in the San Fernando Valley and Los Angeles area with the goal of increasing recruitment, retention and mentoring of African American male social workers.

Дослідження передбачало вивчення поточної практики набору й утримання афроамериканських соціальних працівників чоловічої статі, що працюють в некомерційних організаціях та фондах в Сан-Фернандо району Лос- Анджелеса. У дослідженні взяли участь (n = 69) особи, які представляють різні посади в некомерційних організаціях в районі округу Лос-Анджелес, включаючи долину Сан-Фернандо. Респонденти отримали лінк на опитувальник, що містив 16 пунктів. Дані, отримані в результаті опитування, дозволили дослідникам співвіднести конкретні демографічні змінні профілю з іншими змінними дослідження. Для дослідження використовували якісні методи для виявлення як прогалин, так і найкращих практик щодо набору та утримання афроамериканських соціальних працівників чоловічої статі в некомерційних організаціях та фондах. Результати показали, що, хоча агенції визнають, що зростає потреба у більшій різноманітності в некомерційних організаціях; жодне з агентств не повідомило про важливість збільшення зусиль із набору та утримання афроамериканських чоловіків із числа соціальних працівників у некомерційних організаціях. Крім того, до статті долучені рекомендації для некомерційних організацій та фондів долини Сан-Фернандо району Лос- Анджелеса з метою збільшення набору, утримання та наставництва афроамериканських соціальних працівників чоловічої статі. Очікується, що таким чином відбудеться інформуввання керівництва некомерційних організацій про необхідність навчання, нагляду, підтримки та сталого включення чорношкірих чоловіків, що займаються соціальною роботою. Автори дослідження передбачають, що ці рекомендації допоможуть покращити результати залучення афроамериканських соціальних працівників чоловічої статі до роботи в некомерційних організаціях в окрузі Лос-Анджелес. Крім того, автори вважають, що це допоможе організаціям та установам, які працюють в некомерційному секторі, включати рекомендації у свою політику та повсякденну практику діяльності.