Social and geographical features of the formation of the modern labour market of Ternopil region

Abstract

The article gives a detailed analysis of the processes of formation of the labour resource potential of Ternopil region as a labour excess region. The influence of the demographic component on the formation of quantitative and qualitative characteristics of labour potential is highlighted there. The study of patterns and factors in the formation of labour potential is inextricably linked with research on the labour market, which is the most important element of the market economy. Availability of labour potential brings a certain social and economic sense to the development of labour market, its effective functioning and improvement of the employment system of the population. Since the natural basis of labour potential is the population, a vital component in guaranteeing the stable and safe development of the state, the problems of optimal demographic development are extremely relevant. The article outlines current problems of unemployment of the population of Ternopil region, in particular young people; the causes of its occurrence are investigated there. It was established that the labour resource potential of Ternopil region is characterized by a high proportion of able-bodied persons, but a low level of employment. The main features of the labour resource potential are the decrease in its quantity due to the natural reduction of population and migration of able-bodied persons, deterioration of the age structure of the population as a result of “ageing”, changes in the structure of employment in economic activity, narrowing professional structure of workers and imbalance in the labour market. This is a sign of exhaustion of the labour resource potential, which may negatively affect the development of certain sectors of the economy in the future. The research analyzes changes that took place in the structure of employment in the economy, starting from the 1940s up to the present; the consequences of stagnation of a significant number of enterprises in industry, construction and other industries (narrowing professional structure of workers in the economy, etc.) are shown there. The main reasons for the discrepancy between the supply and demand of the labour force in the region (unwillingness to work outside one’s specialty, low salary, low level of qualification of employees) are indicated. Particular attention is paid to the migration of people of working age beyond the region, the main reasons that cause it, as well as the possible consequences for further development of the economy of Ternopil region.

У статті подано докладний аналіз процесів формування працересурсного потенціалу Тернопільської області як праце надлишкового регіону, висвітлено вплив демографічної складової на формування кількісних і якісних характеристик трудового потенціалу. Вивчення закономірностей та факторів формування трудового потенціалу невід’ємно пов’язано із до¬слідженнями на ринку праці - найважливішого елементу ринкової економіки. Наявність трудового потенціалу вносить певний соціальний і економічний сенс в питання розбудови ринку праці, його ефективного функціонування, поліпшення системи зайнятості населення. Оскільки природною основою трудового потенціалу є населення, важливою складовою визначальних для гарантування стабільного й безпечного розвитку держави, а проблеми оптимального демографічного розвитку є над¬звичайно актуальними. У статті окреслено актуальні проблеми безробіття населення Тернопільської області, зокрема молоді, досліджено причини його виникнення. Встановлено, працересурсний потенціал Тернопільської області характеризується високою часткою працездатних людей, але невисоким рівнем зайнятості населення. Головними ознаками працересурсного потенціалу є зменшення його кількості через природне скорочення населення і міграцію працездатних людей, погіршення вікової структури населення внаслідок «старіння», зміна структури зайнятості у господарській діяльності, звуження профе¬сійної структури працівників, незбалансованість на ринку праці. Це є ознакою виснаження працересурсного потенціалу, що може негативно відбитися в майбутньому на розвитку певних галузей господарства. У дослідженні проаналізовано зміни, які відбулися у структурі зайнятості населення у галузях господарства, починаючи від 40 років ХХ ст. до нашого часу, показано наслідки стагнації значної кількості підприємств промисловості, будівництва та інших галузей (звуження професійної струк¬тури працівників господарства та ін.). Вказано основні причини невідповідності між пропозицією та попитом робочої сили в області (небажання працювати не за спеціальністю, низька зарплата, низький рівень кваліфікації працівників). Окрему увагу звернено на міграцію людей у працездатному віці за межі області, основні причини, які її зумовлюють, а також можливі наслідки для подальшого розвитку господарства Тернопільської області.