Критерії та показники сформованості корпоративної культури майбутніх офіцерів: результати дослідження

Abstract

У статті розглядаються питання формування корпоративної культури майбутніх офіцерів. Наведені визначення терміну «корпоративна культура», проаналізовано вплив на сформованість корпоративної культури розробленої технології, обґрунтовано вибір критеріїв та їх ранжування, проінтерпретовано показники сформованості корпоративної культури майбутніх офіцерів. Розглянуті особливості формувального експерименту відповідно до етапів його проведення.

В статье рассмотрены вопросы формировании корпоративной культуры будущих офицеров. Даны определения термина «корпоративная культура», проанализировано влияние на сформированность корпоративной культуры разработанной технологии, обоснован выбор критериев и их ранжирование, предоставлена интерпретация показателей сформированности корпоративной культуры будущих офицеров. Рассмотрены особенности формирующего эксперимента соответственно этапам его проведения.

This article discusses the question of corporate culture for future officers. Served definition of "corporate culture" to analyze the impact on the formation of corporate culture developed technology, the paper selection criteria and their ranking, served interpretation of indicators formed a corporate culture for future officers. Consider forming features of the experiment according to the phases of it.