Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.tnpu.edu.ua/handle/123456789/15669Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Кізь, Ольга Богданівна | - |
| dc.date.accessioned | 2020-06-22T14:53:28Z | - |
| dc.date.available | 2020-06-22T14:53:28Z | - |
| dc.date.issued | 2019-05-18 | - |
| dc.identifier.citation | Кізь О. Б. Ґендерна культура керівника як чинник попередження ґендерної депривації учасників освітнього процесу // Парадигмальна модель керівника сфери освіти у контексті євроінтеграційних процесів : матеріали Міжнародного форуму управлінської діяльності (18-19 травня 2019 року, м. Тернопіль). Тернопіль : Крок, 2019. С. 210–217. | uk_UA |
| dc.identifier.issn | 978-617-692-527-9 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.tnpu.edu.ua/handle/123456789/15669 | - |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.publisher | Крок | uk_UA |
| dc.title | Ґендерна культура керівника як чинник попередження ґендерної депривації учасників освітнього процесу | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | Парадигмальна модель керівника сфери освіти у контексті євроінтеграційних процесів | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Kiz.pdf | 88,9 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.